“换帅如换刀”，这句话用在纽银基金身上正合适！在去年八月纽银基金重建了其固定收益团队之后，四季度纽银基金旗下债基的亮丽业绩成为这家次新基金公司收到的最佳新年礼物。
近期，在海通证券金融产品研究中心公布的2013年度的基金公司业绩排行榜上，纽银梅隆西部基金2013年四季度固定收益类基金绝对收益排名第三，固定收益类基金超额收益排名第一(加权平均)，令人瞩目。单个基金表现同样出色，晨星数据显示：四季度纽银稳健双利债券基金相对排名前11%(A份额)、前12%(C份额)，纽银稳定增利债券基金排名前2%(A份额)、前3%(C份额)。尤其是纽银稳定增利债券基金，由上半年同类排名的几乎垫底跃至下半年同类排名的15%(A份额)和19%(C份额)，一举扭转颓势。
那么，是什么原因让此前在固定收益业绩方面乏善可陈的纽银基金发生了如此之大的变化呢？
关键词：人才
固定收益人才需要有绝对收益意识
2013年3月，纽银基金新任总经理陈喆走马上任，他花了半年多时间组建了新的投研团队。他曾告诉记者，纽银基金招聘新人有个显著特点是特别看重复合背景和经验，如8月份组建的固定收益团队中的骨干人员，就是来自于券商自营和保险机构，平均从业年限超过13年。因为在这些机构长期从业的投资人才，已经养成了根深蒂固的绝对收益意识，而年底以前这波债市下跌正好给了纽银基金固定收益团队展示其“厌恶风险”特点的机会，在同类基金净值纷纷下挫的时候很好地守住了战果，这次“重组”的效果可谓立竿见影。
关键词：心态
固定收益需要追求持续地稳健上升的业绩
固定收益投资讲究不急不躁，业绩平稳，而新团队往往急于做出成绩。纽银基金固定收益总监蔡明表示，纽银基金主张团队研究与流程化投资，公司对投资业绩的要求是追求持续地稳健上升的业绩而非顶尖排名，因此新团队很好地避免了冒进的举措。在去年四季度，团队当时出于对地方政府审计的结果及债券风暴的担忧，对市场中期不看好，并判断央行会在很长时间内延续紧平衡，因此对超配债券进行减持，保持了大比例的现金仓位，并抓住季节性因素进行了资金操作。可以说，四季度排名冒尖的结果，虽非刻意追求，也算求仁得仁。
关键词：信心
2013只是开始
“在四季度之前，纽银旗下两只债基几乎垫底，但我们的新团队没有因此而抱怨甚至气馁，这是对他们最好的回报。”固定收益总监蔡明如是说。
的确，一个季度的优秀成绩并不能说明一切，但是足以让整个团队树立起信心，坚持自己的风格和水平。其实不仅是固定收益投资，公司的权益类投资在2013年也有了很大的进步，晨星数据显示，2013年纽银基金旗下四只公募基金均战胜了业绩基准，银河证券基金研究中心的报告也显示2013年纽银基金投资管理能力得到显著提升。陈喆入主纽银基金之后，通过重建团队、梳理流程等手段，让公司走出了之前的阴霾，至少从现在的结果来看，“新”纽银“赢”了第一步。